„Das haben wir schon immer so gemacht.“
Ich hatte letztes Jahr ein Gespräch mit einem Vorarbeiter.
20 Jahre Berufserfahrung. Kennt seinen Betrieb in- und auswendig. Weiss genau, wo die Nägel liegen, wo der Boden rutschig ist, welche Maschine zickt wenn es kalt ist.
Und dann fragte ich ihn, warum seine Leute in diesem einen Bereich keine Gehörschutz tragen.
Seine Antwort: "Wir machen das schon immer so."
Ich hab tief Luft geholt. Innerlich. Nach aussen: professionelles Lächeln.
Warum dieser Satz so gefährlich ist
Nicht weil er falsch gemeint ist. Sondern weil er das Denken abstellt .
Wenn wir sagen "das haben wir schon immer so gemacht", tun wir so, als wäre Vergangenheit ein Beweis für Sicherheit.
Ist sie aber nicht.
Viele Arbeitsunfälle passieren nicht, weil jemand etwas Neues ausprobiert hat. Sie passieren, weil jemand das Alte weitergemacht hat – obwohl sich längst etwas verändert hatte.
- Neue Maschine, alter Ablauf.
- Neues Material, alter Schutz.
- Neue Mitarbeitende, alte Annahmen.
Die Psychologie dahinter
Erfahrung ist wertvoll. Wirklich.
Aber Erfahrung ohne Reflexion wird zur Routine-Falle .
Unser Gehirn liebt Gewohnheiten – sie sparen Energie. Was wir oft genug gemacht haben, ohne dass etwas passiert ist, fühlen wir als "sicher".
Das ist kein Persönlichkeitsfehler. Das ist Neurologie.
Das Problem: Gefühlte Sicherheit und tatsächliche Sicherheit sind zwei sehr verschiedene Dinge.
Was stattdessen helfen würde
Eine einzige Frage , die alles ändern kann:
"Warum machen wir das so?"
Nicht als Vorwurf. Als echte Neugier.
Wenn die Antwort ist: "Weil es die sicherste, effizienteste und aktuellste Methode ist" – perfekt. Weitermachen.
Wenn die Antwort ist: "Weiss ich auch nicht mehr so genau..." – dann ist es Zeit, hinzuschauen.
Praxistipp für Führungskräfte
Einmal im Jahr einen "Warum?"-Rundgang machen:
Geh durch den Betrieb. Schau auf die Abläufe, die niemand mehr hinterfragt. Frag drei Mitarbeitende, warum etwas so gemacht wird, wie es gemacht wird.
Nicht um zu kontrollieren. Um zu verstehen – und um gemeinsam besser zu werden.
Denn die ehrlichsten Antworten kommen oft von denen, die noch nicht länge genug dabei sind, um aufgehört zu haben, Fragen zu stellen.
Fazit
Erfahrung ist Gold. Aber Gold rostet nicht – und Arbeitsschutz darf es auch nicht.
"Das haben wir schon immer so gemacht" ist kein Argument.
Es ist eine Einladung, genauer hinzuschauen.
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